赛马会六肖期期必中今期_赛马会六肖期期必中今期官网_新法实施三天前 家乐福与中国四万职工重签合同

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家乐福与全国门店的4万职工重新签订劳动合同  引发关注



    与4万职工重新签订劳动合同被指规避新法,家乐福方面昨日作出回应,重新签订合同并不具有强制性,可能性有员工不愿回应新的合同,原有的合同能沒有继续履行。家乐福称,此举基于“自愿”,目的是“确保员工队伍的稳定”。

    合同转为两年一签

    此次重新签订劳动合同的为家乐福国内各大门店的正式职工和管理层,人数约4万名。

    据了解,今年11月17日,家乐福中国总部给全国各大门店的人事次要类整理了一份电子邮件,邮件传达说要与全体职工重新签订劳动合同。合同期限从过去的一年转为“两年一签”,即从60 7年12月28日开使了了至60 9年12月28日。此前,家乐福方面曾给华东地区的管理层作过相关劳动合同法的培训。家乐福华东地区公共事务部经理于剑表示,主而是 分析新法的特点、条款内容以及家乐福方面即将在双方劳动合同签订上作出的有些适法调整。

    按照于剑的说法,此番执行重新签订并不“突如其来”。“在给管理层作培训后,还会接受指导的是各大门店的店长,并告诫将执行新的管理手册。”于剑称,接下来便是通知前一天和公司方面签约的正式员工。

    据介绍,华东地区家乐福的用工形式通常有三类,即与家乐福正式签订合同的管理人员和有些职员、家乐福超市卖场中的厂家促销员,以及在卖场租赁店铺旗下的生产和销售人员。

    “可能性后两者工作人员着实由超市方面进行宏观管理,但并不和家乐福签订劳动合同,工资发放等劳资行为也总要由家乐福操作,还会此次调整合同所涉及的人员主要为家乐福旗下的正式员工,即是第有有一种情形。”于剑说。

    然而,可能性《劳动合同法》正式实施日期日益临近,时机敏感、调整人数又可能性众多,家乐福大规模举动被外界视为“规避新法”。

    “未故意规避新法”

    家乐福全国媒体经理陈波昨日表示,可能性各个门店在元旦和春节期间比较忙碌,还会选则在年底前进行重新签订合同的工作,而此举并沒有“规避新法”。

    陈波说,在新劳动合同法正式实施后,在公司前一天与员工签订的合同中,其有些条款可能性不再符合还要,而是 要重新签订劳动合同。陈波强调,重新签订与强制性终止劳动合同、买断工龄的做法全版不相干。“合同的签订基于‘自愿’的原则,即公司尊重员工意愿,建议员工重新签订,并不中有 强制性签订的色彩。”陈波说。

    家乐福方面还表示,对于不愿回应新合同的员工,原有合同将得以继续执行。至于合同期限的延长,陈波的解释,鉴于零售业流动性较大,为稳定员工队伍,家乐福将合同期限由那我 的一年延长为两年。对于什么不你会改签合同的员工,陈波表示,“公司尊重员工意愿。对于不回应新合同的员工,原有合同继续执行。”

    “两年一签对我来说挺合适。”昨日,家乐福一位中层管理人员表示,人个在上周“很正常”地重新签订了合同,还会“并沒有仔细对照新旧合同的区别”。在该管理人员看来,可能性在合同签订上具有“自愿性”,此举原困着,家乐福可能性会在劳动合同关系上产生两类性质的员工:重新签订了合同的员工和沿用旧合同的员工。

    还有有些员工抱着“随大流”的态度,家乐福上海地区的中山公园分店的团购处工作人员告诉记者,大伙分店的工作人员基本上可能性签订了新合同。“大伙是分批签订合同的,大伙都签了,你能沒有跟着签了,具体内容我而是 懂。”

    总工会

    就想多签一次固定劳动合同

    上海市总工会有关人士认为:家乐福与所有员工重新签订劳动合同的做法,是为在新法实施前,获得多签一次固定劳动合同的可能性,以规避新法中“两次续签还会与员工签订无固定期限劳动合同”的规定,还会涉嫌规避《劳动合同法》。

    据了解,《劳动合同法》实施后,企业沒有与同一员工签订两次固定期限合同,第三次签合同还要签无固定期限合同。但新法一起去规定,对于该法实施前可能性订立的合同,仍能沒有延续使用。还要等原合同到期后回应新合一起去,才开使了了计算回应固定期限合同的次数。

    根据家乐福做法,凡是在60 7年12月重新签订一份两年期合同的员工,沒有在60 9年12月合同到期并续签后,才属于第一次续签劳动合同。两次续签前一天,第三次续签时,不需要 签订无固定期限劳动合同。

    劳动和社会保障局

    可能性员工确属自愿所签合同就合法

    上海市劳动保障局相关处室负责人认为,除什么违反法律、行政法规;可能性企业采取欺诈、威胁等手段与员工订立的劳动合同是无效合同外,有些的合同总要有效的。《劳动合同法》第三条规定是:订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。可见,无论是《劳动法》还是《劳动合同法》,2个 根本前提而是 :员工自愿并协商一致。而是 他认为,只而是 员工在自愿的前提下签订的劳动合同,而是 合法的、无可指责的,沒有可能性员工的自愿行为而指责企业意图规避什么。

    相关新闻

     沃尔玛被裁员工可申请公司空缺职位

    早报记者 单芸

    新法实施前,零售行业中处于振荡的不仅仅有家乐福的“重签合同风波”,此前,全球零售业巨头沃尔玛也被爆在新法实施前裁员。日前,沃尔玛(中国)投资有限公司负责人力资源管理的副总裁王培女士在接受早报记者专访时,对沃尔玛全球采购中心的裁员事件做出正面回应。早报记者:此次沃尔玛全球采购中心中国区员工被裁员的背景是如可的?

    王培:沃尔玛全球采办正在重组,还会,大伙在新加坡、菲律宾、斯里兰卡和土耳其的采购办公室要被关闭,还会裁员总要在别的地区处于。什么办公室被关闭的原困是大伙的供应基地和采购途径有了变化。中国也在此次机构重组之中,并计划在深圳和上海减少次要职位。但大伙认为:从涉及到的国家来看,明显表明沃尔玛全球采办的人员重组与中国的劳动合同法并无关联。

    早报记者:新法背景下,这次裁员引起了中国政府部门的关注,如可妥善除理被裁员工的后续安排疑问?

    王培:对于在中国缩减办公室规模的地区的员工,大伙可能性支付高于法律要求的解聘赔偿金,可能性可能性有合适的可能性,受影响的同事不需要 沒有申请有些空缺职位。

    另外,在大伙拥有零售市场的国家,大伙与当地的人力资源团队密切媒体战略合作,协助什么同事找到在零售营运中的空缺职位。大伙也积极与有些公司联络,积极帮助什么同事寻求更多的工作可能性。还会,大伙还如可会会 会 同事的再就业提供专业的支持,如职业转换培训(中有 简历撰写、自我包装和人际网络运用)和面试技巧培训等。

    早报记者:裁员事件后,沃尔玛全球采购中国区对留任员工如可会会 安排?

    王培:在沃尔玛,大伙的政策是不论员工的身份、背景、工作职责和工作地点是什么,总要被一视同仁地对待。大伙尊重每2个 员工,无论好久总要不折不扣地坚守你有一种原则的。

    延伸

    细则迟迟沒有台,企业都喊“很头疼”

    早报记者 单芸

    《劳动合同法》正式实施已进入倒计时的最后4天 。还会实施细则仍迟迟不见出台。专家指出:可能性细则沒有出台,企业在《劳动法》、《劳动合同法》新老法律土办法过渡期间采取的有些做法,处于盲目操作的可能性性。

    江三角律师事务所劳动法苑胡泉认为:“譬如说,劳务派遣该如可会会 用;不类事型员工的劳动合同如可会会 签等疑问,企业方面总要着急等待时间实施细则的具体解答。”

    细则未出台,上海诺好机电应用技术发展有限公司负责人很头疼。“新法实施后,退休、协保人员算是应该遵循无固定期限劳动合同的规定?与什么人员应当订立劳动合同还是劳务合同?合同解除算是还要支付经济补偿金等疑问,是大伙企业较头疼的疑问。”

    采访中记者了解到,有些使用退休协保人员的企业也在期待细则尽早出台。按照上海市过去规定,企业使用退休、协保人员,是不需要 享受有些优惠政策的,而是 不少企业使用了退休协保人员,从事有些基础性岗位工作。可能性新法中对这次要人员的疑问沒有解释清楚,有些企业对于什么原在基础岗位工作的,合同又正巧在今年年底到期的协保人员,合同到期终止后就不再续签了。

    着实,除了企业在期待《劳动合同法》的实施细则早日出台外,还有不少企业员工也非常关注实施细则。早报网友见面见面 “波士堂”说:新法中,连续两次签订劳动合同后,第三次签订合同有有有一种说法:有有一种说要自动转为无固定期限,有有一种说是能沒有不续订。这位网友见面见面 对此表示不解。江三角律师事务所劳动法苑的专家胡泉表示:现在着实有有有一种不同观点,你能沒有是什么疑问有待实施细则的进一步明确。

    江三角律师事务所劳动法苑的专家胡泉表示:新法正式颁布后,不少企业的应对法律土办法还要做出调整,以除理新法实施后可能性企业规章制度而承担违法成本。但可能性实施细则迟迟沒有出台,企业在新老法律土办法过渡期间采取的有些做法,是处于盲目操作可能性性的。

    谈到实施细则的具体出台时间,中国人民大学劳动人事学院副教授彭光华表示,“劳动部是希望在1月1日前出台的,但国家劳动保障部与国务院、全国人大法工委等方面的意见并不统一。人个的意见则是希望晚些出。”

    明年市总工会将参与劳动合同文本制定修改

    早报记者 单芸

    昨日,市总工会在十一届十四次全委(扩大)会议上表示,60 8年,市总工会将主动参与劳动合同文本的制定和修改,帮助和指导职工签订、修改、续订劳动合同,对用人单位签订和履行劳动合同情形进行监督。

    市总工会表示:明年的工作重点是贯彻实施《劳动合同法》,扎实推进劳动合同制度实施三年行动计划、加强对《劳动合同法》实施过程中新情形新疑问的调研、能够《上海市劳动合同条例》的修订。

    此外,全面推进平等协商、集体合同制度建设,推动在所有企业建立集体合同制度,开展集体协商“要约行动”的试点,着重提高外资企业、私营企业的建制率等工作也将是市总工会明年的工作任务之一。

    在提高一线职工等低收入者的收入水平方面,市总工会表示:将加强与国资委、劳动保障部门等的媒体战略合作,发挥规范国有企业收入分配联席会议制度作用。

    裁员风波

    《劳动合同法》出台各地企业裁员、减员情形

    60 7年6月底LG电子(中国)公司在总部和全国各地分公司一定量裁减5至9年的老员工,其中成都分公司的裁员规模达到20%。

    60 7年9月底展讯通信对北京分部进行了缩减,缩编人数在60 人左右,还会上海总部也进行了裁员。

    60 7年9月底开使了了华为公司7000多名工作满八年的员工被要求,在60 8年元旦前一天,先办理主动辞职手续,再与公司签订1-3年的劳动合同,并废除现行的工号制度,所有工号重新排序。华为此举被指规避即将于60 8年1月1日起实施的新《劳动合同法》。

    60 7年10月22日沃尔玛全球采购中心在中国处于深圳、上海、莆田、东莞的2个分部,全版下达了裁撤令,60 7年11月60 日将终止60 名员工的合同,同样遭受规避《劳动合同法》的质疑。

    60 7年10月中日合资上海大野时装有限公司的201位老员工得到通知:99位沒有签过任何合同的员工将在10月底后离职,而有些102位签订过协议的员工也可能性合同到期,公司将在10月底与大伙续签一份为期54天 的过渡合同,公司表示:这份过渡合同的目的是为等待时间《劳动合同法》的实施细则出台。11月14日,77名员工对大野公司集体提起劳动诉讼。

    60 7年11月9日剑南春集团大规模裁员498人。4天 后,在绵竹市政府部门介入下,剑南春出具了归还解除的通知,让员工再次回归岗位,但就位者严重不足半数。

    60 7年11月21日东方早报采访报道发现:可能性《劳动合同法》实施在即,全市律师都忙着帮助企业进行普法工作,并帮助企业重新修订劳动合同、劳动规则。60 7年12月5日泸州老窖股份有限公司要求员工以“人个原困”辞职,员工一起去被告知,“辞职”前一天,员工们仍可正常上班,还会多数人到月底就会得到一份新合同。泸州老窖四川总部的人力资源部表示,此举是“为了调整各地的劳动关系,应对《劳动合同法》”。60 7年12月18日东方早报报道,两家中介派遣机构欲为60 0余名劳动者办理集体退工手续,闸北区劳动部门启动了区失业预警“快速反应机制”,与区总工会双双联手,坚决制止了两家企业涉及60 0余名员工的退工事件。